• Passaporto in corso di validità;
• Permesso o carta di soggiorno validi per lo svolgimento di attività lavorativa (se in fase di rinnovo, allegare la ricevuta della raccomandata assicurata).

• Comunicazione di cessione di fabbricato*;
• Dichiarazione di ospitalità, da presentare alla Questura di residenza.

(Nota: alcuni gestionali predispongono entrambi i moduli in un unico file).

Il possesso di diplomi o attestati qualificanti permette di inquadrare il Lavoratore a un livello CCNL superiore:

• DS - Assistenti familiari ed educatori formati, per l'assistenza a persone non autosufficienti.
• CS - Badanti senza specifica formazione, per l'assistenza a persone non autosufficienti.
• BS - Babysitter (esclusivamente per assistenza a persone autosufficienti).
• AS - Mera compagnia (inclusa la babysitter, se svolge solo vigilanza senza altre prestazioni).
• Livelli A e B - Collaboratori domestici e colf per mansioni generali.

Datore di lavoro e Assistito non devono necessariamente coincidere.

È frequente, ad esempio, il caso in cui i figli assumano formalmente il Lavoratore domestico per garantire l'assistenza ai propri genitori anziani.

Non esiste un turno notturno automatico per i lavoratori conviventi:

L'assunzione di una Badante (Livello CS) in convivenza prevede 54 ore settimanali diurne, non una disponibilità h24.
Eventuali prestazioni notturne occasionali devono essere retribuite come lavoro straordinario.
Se si tratta di un'esigenza costante, cambia la tipologia contrattuale.

Se l'Assistito necessita di supporto notturno continuo, bisogna inquadrare il rapporto in modo specifico, distinguendo tra "Assistenza notturna" e "Presenza notturna".

• Richiesta per necessità di cure e assistenza continue durante la notte;
• Spesso esige l'assunzione di un lavoratore aggiuntivo dedicato;
• Regime di convivenza applicato in automatico;
• 54 ore settimanali ai fini INPS (ma 48 ore ai fini CAS.SA COLF);
• Livelli previsti: CS / DS / BS;
• Fascia oraria: dalle 20:00 alle 08:00 (40h su 5 giorni, oppure 48h su 6 giorni);
• Spetta di diritto l'indennità di vitto e alloggio.

• Limitata alla sola presenza fisica nell'abitazione;
• Può essere svolta dalla badante diurna convivente (retribuita come straordinario, godendo già di vitto e alloggio);
• Se svolta da una persona assunta appositamente, non prevede vitto e alloggio ma una retribuzione mensilizzata;
• Regime di convivenza applicato in automatico;
• 54 ore settimanali ai fini INPS (ma 30 ore ai fini CAS.SA COLF);
• Fascia oraria: dalle 21:00 alle 08:00 (25h su 5 giorni, oppure 30h su 6 giorni).

Il contratto a tempo determinato comporta sempre un costo contributivo maggiore per il Datore di lavoro.

Per i primi 12 mesi, l'assunzione a tempo determinato non è soggetta all'obbligo di causale.

Il rinnovo del contratto a termine, o un'assunzione iniziale che superi i 12 mesi (fino a un massimo di 24 mesi), esige sempre l'inserimento di una causale contrattuale specifica.

N.B.: Sono ammesse al massimo 4 proroghe. Causali principali:

• Sostituzione di un Lavoratore già in forza (es. per ferie, malattia o maternità);
• Cause temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività familiare;
• Altre casistiche eccezionali previste e disciplinate dal CCNL.

Un singolo Lavoratore domestico può prestare assistenza a più anziani all'interno dello stesso nucleo familiare.

È il caso, ad esempio, in cui entrambi i coniugi necessitino di assistenza continua.
Questa condizione deve essere esplicitamente dichiarata e regolamentata nel contratto.

Se l'abitazione in cui si svolge il lavoro è provvista di sistemi di videosorveglianza, il Lavoratore deve esserne obbligatoriamente informato in via preventiva.
È necessario consegnare un avviso scritto contenente i riferimenti normativi sulla Privacy, che il Lavoratore dovrà firmare per presa visione e accettazione.

Il TFR maturato può essere anticipato solo se si rispettano le condizioni poste dal CCNL:

Poiché il Datore di lavoro domestico non agisce come sostituto d'imposta, il CCNL (Art. 42, punto 2) prevede l'anticipazione del TFR previa richiesta scritta e firmata del Lavoratore, stabilendo che i Datori di lavoro anticiperanno tale somma al massimo una volta all'anno e nella misura massima del 70% di quanto già maturato.