• Passaporto;
• Fornire il permesso/la carta di soggiorno adatto allo svolgimento di attività lavorativa. Se scaduto/a - la relativa ricevuta posta assicurata del rinnovo

• Sia la Comunicazione di cessione di fabbricato*
• Che la Dichiarazione di ospitalità, rilasciata dalla Questura di residenza.

Alcuni gestionali predispongo entrambi i moduli sopraindicati in un unico file.

Eventuale possesso di diplomi/attestati qualificanti, permetterà di inquadrare la Lavoratrice con livello CCNL più alto

• DS - livello per Assistenti familiari - Educatori formati, personale qualificato che assiste persone non autosufficienti
• CS - per ruoli di badanti, senza specifica formazione, che assistono persone non autosufficienti
• BS - babysitter (comunque, assistenza a persone autosufficienti)
• AS - mera compagnia (babysitter se mera vigilanza senza svolgimento di alcuna prestazione di lavoro)
• livelli A e B - per ruoli di domestica, colf.

Datore di lavoro ≠ Assistito

non devono necessariamente coincidere

Caso in cui, per esempio, i figli (generalmente) assumono un Lavoratore domestico per assistere i propri genitori

Non esiste turno notturno per lavoratore assunto in regime di convivenza, se non lo si specifica:

Assunzione di Badante (Livello CS) in regime di convivenza (54h diurne!) non intende in alcun modo lavoro 24h! In via occasionale, in caso di necessità, può essere svolto, e dev'essere retribuito adeguatamente. Trattasi di lavoro straordinario se non è abituale; trattasi di modalità diversa se costante.

Dunque, se l'Assistito necessitasse di continua assistenza notturna, trova luogo Assistenza notturna, la quale, si differenzia da mera Presenza notturna.

• necessità di assistenza e cure continue notturne;
• esige ulteriore assunzione di un lavoratore aggiuntivo;
• regime di convivenza applicato in automatico;
• 54h settimanali INPS, ma ore 48 ai fini CAS.SA COLF
• livelli CS/DS/BS;
• dalle ore 20:00 alle 8:00 (40h su 5, oppure, 48h su 6)
• spetta l'indennità di vitto e alloggio.

• mera presenza
• perciò può essere prestata da Badante diurna convivente 54h, che gode già di vitto e alloggio (straordinario);
• se svolta da un'altra persona assunta appositamente, non prevede il vitto/alloggio => retribuzione mensilizzata.
• regime di convivenza applicato in automatico;
• 54h settimanali INPS, ma ore 30 ai fini CAS.SA COLF;
• dalle ore 21:00 alle 08:00 (o 25h su 5, oppure 30h su 6)

Contratto a tempo determinato comporterà maggior costo contributivo per il Datore di lavoro

Assunzione di un lavoratore domestico, a tempo determinato (contratto a termine) per i primi 12 mesi non è soggetta a causali.

Il rinnovo del determinato, invece, esige sempre una causale tra le previste.

Assunzione a termine per > 12 mesi e non più di 24 mesi, richiede inserimento di una della causali previste, di cui sotto;

N.B.: max 4 proroghe:

• per sostituzioni di lavoratore già in forza;
• per cause temporanee ed oggettive, estranee all'ordinaria attività,
• altre, ma sempre previste dal CCNL

Un lavoratore domestico può assistere più anziani:

Per esempio, quando entrambi i coniugi anziani necessitano di assistenza continua. Va dichiarato.

Se l'abitazione-luogo di lavoro dovesse essere provvista di videosorveglianza, il Lavoratore ne dev'essere avvisato, per iscritto, tramite un modulo specifico, con i relativi riferimenti al rispetto della Privacy, e firmato dal Lavoratore per presa conoscenza.

Il TRF maturato può essere anticipato SE rispetta le condizioni poste dal CCNL:

In quanto il Datore di lavoro non è un sostituto d'imposta, il CCNL ha contemplato la possibilità di anticipazione del TRF, previa richiesta scritta e firmata da parte della Lavoratrice: [art. 42 punto 2 CCNL: << I datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non più di una volta all'anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato>>].